母から電話が・・・。
何だろー(´∀｀；)って
ちょいとそわそわしながら電話に出たところ

「あんた転職活動どうなってんの！！」

のこと

(´∀｀；)おうふ

痛いところを
16連打で突かれた気分。

4月は新卒入社で人事も忙しいから
云々かんぬんと
口先で誤魔化す(´∀｀；)

したっけ

「あんた仕事しながら転職活動とか
器用なことできないんだから
一回辞めて帰ってきなさい」

直球だな(||ﾟДﾟ)ﾋｨｨｨ!

しかし、なんと的確な分析
さすが母上(´∀｀；)


アメリカと中国の間で
貿易戦争がはじマりそうだから
次の就職先を決めないで
辞めることはとても怖いけれど

約一年間転職活動してきて
転職活動の要領の悪さは
折り紙付き(´∀｀；)

ここは
あまえさせてもらいます。
この恩は出世払い(?)で・・・

骨折のことは言ってない
早く治すんず(´∀｀；)うん


そんなわけで


会社を辞める方向で
自分自身も行動しようと思う最中
課長からお電話。

曰く
「管理部連れて直接会いに行きたいんだけど
都合のいい日は？」

なんで、管理部が？
セクハラの事環境改善の手立てでも
できたんかい？と思ってたら内容は

長期で有給所得をする際は
診断書が必要
そのための説明をしに行く

らしい

え(´∀｀；)？

初耳なんずな。

診断書が必要って
病気・怪我じゃないと
有給でも2週間以上休んじゃダメなの？

海外では
一か月休むぜー☆というバカンスあるけど
日本じゃきかない理由の要因は
それなのか・・・

退職する人が有給消化する時は
診断書なんて存在もしないだろうし
どうしてんだろ⁇

うちの会社の独自ルールだったら
闇を感じるけど


全てはお話を聞いてからだとは思うけど
今からもやもやするんず(´∀｀；)